حكم إعطاء الطبيب (( إجازة مرضية )) لمن لا يستحقها

[أبوسند]

السلام عليكم ورحمة الله وبركاته


حكم إعطاء الطبيب (( إجازة مرضية )) لمن لا يستحقها


إعطاء الطبيب إجازة مرضية لا يستحقها الموظف هو من شهادة الزور وفي الحديث (ألا أنبئكم بأكبر الكبائر –وذكر منها- ألا وقول الزور وشهادة الزور)،والموظف الآخذ لها آثم وكاذب على الجهات المسئولة،وآكل للمال بالباطل،فإن الراتب الذي يقابل هذه الإجازة أخذه بغير حق،وكذلك إذا أعطاه أكثر مما يحتاج،مثل أن يحتاج إلى ثلاثة أيام إجازة مرضية ويعطيه أربعا،فإن هذا حرام من أكبر الكبائر.

[العلامه بن عثيمين] رحمه الله

[الغردينيا]

بارك الله فيك مديرنا الفاضل أبوسند توضيح مهم

[أبوسند]

اقتباس: المشاركة الأصلية كتبت بواسطة الغردينيا    بارك الله فيك مديرنا الفاضل أبوسند توضيح مهم

السلام عليكم ورحمة الله وبركاته


وفيك بارك أختي الكريمة الغردينيا وجزاك الله خير على المرور والمشاركة وبارك الله فيك وفي جهدك وعلمك وعملك والله ينفعك وينفع بك
والله يكتب لك الخير حيث كان والله يجعلنا وإياك من أهل الفردوس
الأعلى

[الزمرد*]

جزاك الله خير اخي ابوسند

لكن لدي تساؤل

اولا اخي نحن دائما نعتبر ان المرض متعلق بالاعضاء
لكن في احيان كثيرة جدا يتم اخذ اجازات مرضية صحيح دون علة جسدية تذكر
لكن الكثير من الموظفين ياخذون الاجازات لعلة نفسية
ولعل ذلك اشد وطا على المرض الجسدي
فما يكون الحكم هنا

كما ان هناك من الحالات التي لا تعد وتحصى في حالة افراح او وفاة يتم اخذ اجازات واصحاب المؤسسات من يطلب من الموظف ان يودع اجازة مرضية في حال ليس لديه عطلة وحتى لو وان كان يعني المؤسسة من تقترح.

زد الى ذلك في حال المرض الروحي برايك لا علاقة له بمرض جسدي لكن لا يخلو صاحبها منها
سواء عضويا او نفسيا لكن لا تظهر التحاليل أي شيء
برايك
يضيع عمل الموظف ويطرد ام ماذا
مع العلم انه لا يتم دفع الاجرله ولا تعويضه في المؤسسات التي تختص بهذا
فما قولكم

[أبوسند]

اقتباس: المشاركة الأصلية كتبت بواسطة الزمرد*    جزاك الله خير اخي ابوسند لكن لدي تساؤل اولا اخي نحن دائما نعتبر ان المرض متعلق بالاعضاء لكن في احيان كثيرة جدا يتم اخذ اجازات مرضية صحيح دون علة جسدية تذكر لكن الكثير من الموظفين ياخذون الاجازات لعلة نفسية ولعل ذلك اشد وطا على المرض الجسدي فما يكون الحكم هنا كما ان هناك من الحالات التي لا تعد وتحصى في حالة افراح او وفاة يتم اخذ اجازات واصحاب المؤسسات من يطلب من الموظف ان يودع اجازة مرضية في حال ليس لديه عطلة وحتى لو وان كان يعني المؤسسة من تقترح. زد الى ذلك في حال المرض الروحي برايك لا علاقة له بمرض جسدي لكن لا يخلو صاحبها منها سواء عضويا او نفسيا لكن لا تظهر التحاليل أي شيء برايك يضيع عمل الموظف ويطرد ام ماذا مع العلم انه لا يتم دفع الاجرله ولا تعويضه في المؤسسات التي تختص بهذا فما قولكم

السلام عليكم ورحمة الله وبركاته



الله يجزاك بالمثل أختي الكريمة الزمرد
الشيخ يتكلم عن من يتحايل ويكذب على الوضيفه لمجرد أخذ الإجازه الطبية بغير عذر طبي او يأخذ زياده على مايحتاجه من ايام ، وعندنا في بلادنا وأكثر بلدان المسلمين المرض الروحي لايعترف به عند الأطباء النفسين ولهذا اي مريض روحي يذهب للمستشفى النفسي لأخذ الإجازه الطبية والإنسان يتقي الله ماستطاع ولايكلف الله نفساً إلا وسعها.

بارك الله فيك ي وفي جهدك وعلمك وعملك والله ينفعك وينفع بك والله يكتب لك الخير حيث كان والله يجعلنا وإياك من أهل الفردوس
الأعلى

[فاديا]

صحيح...

في معظم الشركات والمؤسسات الحكومية والقطاع الخاص جميعها مجبرة على السير ضمن قانون العمل والعمال
وبالنسبة للاجازات
هناك اجازات فرح
ومرض
وموت
وولادة ، اجازة امومة واجازة ابوة
ومغادرات طارئة
وهناك اجازات طبيعية من حق الموظف وتضم اياما لا بأس بها
الاجازة الوحيدة المطلوب اثباتها بمستند هي الاجازة الطبية ، لأن الشركة تستطيع النظر في الحالات الاخرى وتحديد عدد ايام الاجازة ، اما المرض فليس هناك حق للشركة ان تقرر في عدد ايام الراحة او ان كانت تتطلب الراحة ام لا

وبشكل عام مجموع الاجازات التي من حق الموظف هي كثيرة وكافية ولم يظلم قانون العمل والعمال احدا
ولكن الاكثر يوفرون ايام الاجازة المجانية عن طريق التلاعب بالاجازة الصحية كونها تتطلب تقريرا من السهل اعداده ويعتبرون هذا شطارة ،

عندما لا يكون الشخص مظلوما فما الداعي الى التلاعب